تعطیلی بخش های بیمارستانی به سبب کمبود پرستار
به گزارش سلامت باشی، رئیس شورای عالی نظام پرستاری اظهار داشت: عدم استخدام یا استخدام قطره چکانی نیروهای پرستاری سبب تعطیلی و ادغام بخش های بیمارستانی و پایگاه های اورژانس پیش بیمارستانی شده است.
به گزارش سلامت باشی به نقل از پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری، قاسم ابوطالبی رییس شورای عالی نظام پرستاری اظهار داشت: عدم استخدام یا استخدام قطره چکانی نیروهای پرستاری سبب تعطیلی و ادغام بخش های بیمارستانی و پایگاه های اورژانس پیش بیمارستانی شده است، اظهار نمود: پرستاران انتظار دارند مسئولان کشور به وعده های داده شده در بحران ها جامعه عمل بپوشانند و گفتار را تبدیل به عمل کنند و با برداشتن موانع خدمتی دین خودرا به جامعه پرستاری و مردم ادا کنند. اما سوال اینجاست که سرمایه گذاری ما در حوزه پرستاری چطور بوده است به رغم این که خیلی از کشورها با درس گرفتن از بحران کرونا، به سرمایه گذاری در پرستاری روی آوردند و درهای باغ سبز خودرا به روی پرستاران دیگر کشورها گشودند عدم سرمایه گذاری ما در حوزه پرستاری، نبود برنامه برای جذب و نگهداشت پرستاران و عدم رعایت شأن و کرامت پرستاران موجب شد اوضاع نیروی انسانی در پرستاری کشور روز به روز بحرانی تر شود. وی اظهار داشت: عدم استخدام یا استخدام قطره چکانی نیروهای پرستاری سبب به تعطیلی کشاندن و ادغام بخش های بیمارستانی و پایگاه های اورژانس پیش بیمارستانی شده است. سوال اینجاست که چرا علیرغم این که ۲۲۳ دانشکده پرستاری کشور سالیانه حدود ۱۸ هزار دانشجو از گروه پرستاری پذیرش می کنند، تعداد ظرفیت استخدامی ۵ سال اخیر باید ۱۹ هزار و ۲۶۰ نفر باشند و به اندازه یک سال خروجی دانشکده پرستاری نباشد، دانشکده های پرستاری با صرف میلیاردها تومان منابع دولتی برای کدام کشورها پرستار تربیت می کنند.
ابوطالبی اضافه کرد: چرا باید با در پیش گرفتن سیاست انقباضی درباب جذب و بکارگیری نیروهای پرستار سلامت مردم را در معرض تهدید قرار دهید. عدم سرمایه گذاری در حوزه پرستاری موجب شد نیروهای ۸۹ روزه و پرستاران طرحی دوران کرونا که نقش محوری در مبارزه با بیماری کرونا داشتند، با به انتها رسیدن بحران به فراموشی سپرده شدند و باوجود کمبود شدید نیرو در مراکز مراقبتی و پُر شدن سقف دوران طرح خانه نشین شوند و پرستاران کماکان در پیچ و خم روندهای بروکراتیک نظام اداری کشور بلاتکلیف بمانند.
وی اظهار داشت: عدم سرمایه گذاری در پرستاری و بی توجهی به معیشت پرستاران و فرسودگی شغلی ناشی از بار کاری فراوان و بی عدالتی در نظام پرداخت ها موجب شد که خیلی از همکاران پرستار ترک شغل کنند و به کاری دیگر مشغول شوند یا جلای وطن نمایند و کشورهای دیگر با سوءاستفاده از وضع موجود سرمایه و انسانی ما را به ثمن بخس به غارت ببرند، آمارها در این خصوص قابل توجه است.
رئیس شورای عالی نظام پرستاری اضافه کرد: عدم سرمایه گذاری در پرستاری و بی توجهی به معیشت پرستاران موجب شد در آزمون های استخدامی در بعضی شهرها همچون تهران، علیرغم وجود نیروی پرستاری، ظرفیتهای اختصاص داده شده برای آزمون استخدامی تکمیل نشود و بخش ها خالی از پرستار باقی بماند.
ابوطالبی تصریح کرد: عدم سرمایه گذاری در پرستاری و پایین بودن پرداخت ها موجب شد خیلی از فارغ التحصیلان تحصیلات تکمیلی از فراخوان جذب هیأت علمی دانشگاه ها استقبال نکنند و دانشکده های پرستاری با کمبود هیأت علمی مواجه شوند.
وی اظهار داشت: با آغاز دولت چهاردهم، رفع مشکلات پرستاری در دستور کار قرار گرفت، با پیگیری وزیر بهداشت، اضافه کار پرستاری به صورت نسبی اصلاح و تا حدی معوقات پرداخت گردید که جای تقدیر و تشکر دارد. اما انتظار جامعه پرستاری از دولت دکتر پزشکیان که به مشکلات جامعه پرستاری اشراف کامل دارند، بالاتر از اینست. امیدواریم با تدبیر دولت و مجلس و اجرائی شدن مصوبات کار گروه پرستاری وضعیت پرستاران بهتر شود و جان جدیدی به کالبدی خسته پرستاری کشور دمیده شود.
حرف آخر اینکه اما سوال اینجاست که سرمایه گذاری ما در حوزه پرستاری چگونه بوده است به رغم اینکه بسیاری از کشورها با درس گرفتن از بحران کرونا، به سرمایه گذاری در پرستاری روی آوردند و درهای باغ سبز خودرا به روی پرستاران دیگر کشورها گشودند عدم سرمایه گذاری ما در حوزه پرستاری، نبود برنامه برای جذب و نگهداشت پرستاران و عدم رعایت شأن و کرامت پرستاران سبب شد اوضاع نیروی انسانی در پرستاری کشور روز به روز بحرانی تر شود. سوال اینجاست که چرا باوجود اینکه ۲۲۳ دانشکده پرستاری کشور سالیانه حدود ۱۸ هزار دانشجو از گروه پرستاری پذیرش می کنند، تعداد ظرفیت استخدامی ۵ سال اخیر باید ۱۹ هزار و ۲۶۰ نفر باشند و به اندازه یک سال خروجی دانشکده پرستاری نباشد، دانشکده های پرستاری با صرف میلیاردها تومان منابع دولتی برای کدام کشورها پرستار تربیت می کنند. وی گفت: عدم سرمایه گذاری در پرستاری و بی توجهی به معیشت پرستاران و فرسودگی شغلی ناشی از بار کاری فراوان و بی عدالتی در نظام پرداخت ها سبب شد که بسیاری از همکاران پرستار ترک شغل کنند و به کاری دیگر مشغول شوند یا جلای وطن نمایند و کشورهای دیگر با سوءاستفاده از وضعیت موجود سرمایه و انسانی ما را به ثمن بخس به غارت ببرند، آمارها در این خصوص قابل توجه است.
منبع: salamatbashi.ir
مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب